2 Bedrijfsdemografische kerncijfers

Het aantal vestigingen in de gemeente Groningen is in de periode van 1 april 2020 tot 1 april 2021 per saldo toegenomen met 1.444 naar 23.869. Dit is 1,4 procentpunt meer dan het voorgaand jaar.

Het totaal aantal banen is met 5.190 toegenomen naar 161.690. Van de 5.190 banen zijn er 4.287 vaste voltijd- en 303 vaste deeltijdbanen. Het aandeel deeltijdbanen schommelt al jaren tussen de 17 en 18 procent.

De werkgelegenheid bij de vrouwen is toegenomen met 3.386 vaste banen en bij de mannen met 1.204. De groei van het aantal vaste voltijdbanen van vrouwen vindt voor de helft plaats binnen de Gezondheidszorg.

Voor het eerst is het aandeel vrouwen in de werkgelegenheid groter dan het aandeel mannen, namelijk 50,5 procent.

Bij bedrijven die op beide peildata aanwezig zijn, is de werkgelegenheid gegroeid met 3.340 vaste banen en 684 uitzendbanen. In de periode 2020 – 2021 zijn er 3.965 vestigingen toegevoegd en 2.521 vestigingen verwijderd. Deze mutaties hebben geleid tot een toename van 1.250 vaste banen en een afname van 84 ingeleende uitzendkrachten.

De indeling van de grootteklasse van vestigingen wordt bepaald aan de hand van het aantal vaste banen bij een vestiging ongeacht de arbeidsduur. Binnen de klasse ‘geen vast personeel’ gaat het onder andere om vestigingen die tijdelijk niet actief zijn en vestigingen waarvan het personeel geteld is bij de hoofdvestiging. Vestigingen met uitsluitend ingeleende uitzendkrachten vallen hier ook onder.

Het aantal vestigingen in een grootteklasse is niet alleen het saldo van oprichtingen en opheffingen. Ook veranderingen in het aantal werknemers kan een verschuiving van grootteklasse tot gevolg hebben.

De groei van het aantal vestigingen (1.444) komt voornamelijk door de groei van het aantal ‘1 persoon’-vestigingen. Het aandeel eenmansbedrijven stijgt met 1 procentpunt naar 72,5 procent.

De afname van het aantal vestigingen en de werkgelegenheid in de grootteklasse ’10-49 personen’ komt hoofdzakelijk door de ontwikkeling van de werkgelegenheid bij bestaande vestigingen.

De groei van het aantal vestigingen in de ‘Handel / Horeca’ komt voornamelijk door een toename in de detailhandel via het internet (webwinkels).

De stijging van vestigingen binnen de Commerciële dienstverlening zien we hoofdzakelijk terug bij de adviesbureaus (M70) en de ontwerpbureaus (M74).

In de Commerciële dienstverlening zien we een grote toename van het aantal banen bij de callcenters. Vanwege wijzigingen in personeelsbeleid zien we een verschuiving naar vaste banen binnen de callcenters.

De coronacrisis leidt in de branches Gezondheidszorg en Onderwijs tot een toename van de werkgelegenheid. De vestigingen binnen de Gezondheidszorg waar een behoorlijke groei is, hebben positieve verwachtingen voor de periode april 2021- april 2022.

In bijlage I staat het overzicht van de ontwikkeling van vestigingen en banen uitgesplitst naar sectie en afdeling.

De gemeente Groningen onderscheidt in de Economische Agenda 2020 - 2022 een aantal speerpuntsectoren. In bijlage IV staat een overzicht van de SBI-codes per speerpuntsector.

Sommige SBI-codes vallen onder meerdere speerpuntsectoren; daarom kan de som van de kolommen afwijken van het totaal.

Binnen de speerpuntsectoren is het aantal vestigingen gestegen met 6,1 procent tot 7.735; dit is iets beneden het gemeentelijk gemiddelde (6,4 procent).

De groei van het aantal banen (4,2 procent) is groter dan het gemeentelijk gemiddelde van 3,3 procent. Het totaal aantal banen binnen de speerpuntsectoren nam toe met 1.932 naar 47.551 banen.

De toename van het aantal banen binnen de creatieve industrie komt voornamelijk door de oprichting van eenmansbedrijven in deze speerpuntsector.

De groei van het aantal banen in de ‘Life sciences & Health’ komt, zoals eerder benoemd, door de ontwikkeling binnen de Gezondheidszorg.

In het jaar 2021 is er een nieuwe strategie werklocaties ontwikkeld. In dit beleidskader wordt weergegeven hoe de gemeente Groningen de groei van werk ruimtelijk plek wil bieden. Dit heeft geleid tot een herindeling van de werklocaties.

In bijlage II vindt u de ontwikkeling van 2020 - 2021 op werklocatie uitgesplitst naar mutatiesoort. Bijlage III geeft een grafisch overzicht van deze werklocaties.

Onder ‘Overige gebieden’ vallen de woonplaatsen, exclusief de adressen die binnen een werklocatie vallen.

De toename van het aantal banen in de kennisgebieden is voor een belangrijk deel te verklaren door corona gerelateerde werkzaamheden.

Binnen de kantoorlocaties zien we een afname van het aantal banen bij vestigingen die op beide peildatums op een kantoorlocatie gevestigd waren.

De toename van het aantal banen in de binnenstad komt hoofdzakelijk door de groei van het aantal ingeleende uitzendkrachten, namelijk 976 van de 1.067 banen.

In verband met de herleidbaarheid naar individuele vestigingen splitsen we alleen de werklocatietypen Bedrijventerreinen, Kantoorlocaties en Kennisgebied verder uit.

Op het bedrijventerrein Driebond komt de toename van personeel door binnengemeentelijke verhuizingen van vestigingen naar dit terrein.

Bij de bedrijventerreinen Winschoterdiep en Euvelgunne komt de toename van het aantal banen door autonome groei bij bedrijven op deze terreinen.

In het werkgelegenheidsonderzoek hebben we de vestigingen gevraagd naar het aantal openstaande vacatures per 1 april 2021. De respons op deze vraag is dit jaar 16 procent. Dit is iets hoger dan het afgelopen jaar. Aan de hand van de respons is de vacaturegraad (aantal openstaande vacatures per 1.000 banen) berekend.

Bij de respondenten, exclusief de uitzendbranche, is de vacaturegraad het afgelopen jaar gestegen van 20 naar 34. Binnen de secties ‘F Bouwnijverheid’, ‘J Informatie en communicatie’, ‘M Advisering en onderzoek’ en de ’S Overige dienstverlening’ ligt de vacaturegraad rond de 53. In de Horeca ligt de vacaturegraad op 92.

De vraag naar uit te lenen personeel binnen de uitzendbranche is, na een daling in 2020, weer op het niveau van voor de coronacrisis.

Op de vraag naar de toekomstverwachting van het personeel is de respons 29,6 procent, dit is drie procentpunt hoger dan voorgaand jaar. In 2021 is de verwachting positiever dan het jaar ervoor. Meer bedrijven verwachten een toename en minder bedrijven een afname van het personeel.

Binnen de Horeca is men het positiefst over de verwachting voor komend jaar, 44 procent van de respondenten verwacht een toename van het personeel.