2 Demografische kerncijfers

Het aantal vestigingen in de gemeente Groningen is in de periode van 1 april 2022 tot 1 april 2023 per saldo toegenomen met 1.317 naar 26.277. Dit is een groei van 5,3 procent.

In dezelfde periode is het aantal banen toegenomen met 5.807 (3,4 procent) naar 176.521. Van de toegenomen 6.127 vaste banen zijn er 5.122 banen van 12 uur of meer per week.

De autonome groei is verantwoordelijk voor 80 procent van de totale groei van het aantal vaste banen in de periode ‘2022-2023’.

Het aandeel vrouwen in de werkgelegenheid daalt licht, ten opzichte van 1 april 2022 naar 50,1 procent. Het totaal aantal banen van vrouwen nam toe met 2.382 waarvan 1.206 banen van 12 uur of meer per week.

De indeling van de grootteklasse van de vestigingen wordt bepaald aan de hand van het aantal vaste banen bij een vestiging ongeacht de arbeidsduur. Binnen de klasse ‘geen vast personeel’ gaat het onder andere om vestigingen die tijdelijk niet actief zijn en vestigingen waarvan het personeel geteld is bij de hoofdvestiging. Vestigingen met uitsluitend ingeleende uitzendkrachten vallen hier ook onder.

Het aantal vestigingen in een grootteklasse is niet alleen het saldo van bedrijfsoprichtingen en -opheffingen. Veranderingen in het aantal werknemers kan een verandering in grootteklasse tot gevolg hebben.

De groei van het aantal vestigingen (1.317) komt voornamelijk door de groei van het aantal eenpersoonsvestigingen. Het aandeel eenpersoonsvestigingen stijgt met 1,0 procentpunt naar 75,0 procent.

De toename van vestigingen in de grootteklasse ‘250 en meer personen’ komt hoofdzakelijk door grootteklasse-verschuivingen van vestigingen naar deze klasse.

Het aandeel van de totale werkgelegenheid bij eenpersoons vestigingen is 11,2 procent, een stijging van 0,4 procentpunt ten opzichte van de vorige periode.

In de grootteklasse ‘250 en meer personen’ komen er door de verschuiving van grootteklassen per saldo 856 banen bij. De autonome groei van banen van vestigingen in de klasse ‘250 en meer personen’ levert 1.302 banen op.

Alleen in de branche ‘Landbouw / Visserij’ zien we een afname van het totaal aantal vestigingen.

De grootste procentuele stijging van het aantal vestigingen zien we in de branche ‘Bouwnijverheid (F)’. Deze vestigingen zijn voornamelijk eenpersoonsvestigingen, namelijk 158 van de 163 vestigingen.

In alle branches neemt de werkgelegenheid toe.

De toename van banen in de 'Handel / Horeca' komt voor circa 60 procent door een toename in de grootteklasse ’50-249 personen’. Deze toename komt voornamelijk door voor de gemeente nieuwe vestigingen.

Binnen de ‘Commerciële dienstverlening’ komt bij 50 procent van de groei van banen door een verschuiving van grootteklassen naar de grootteklasse ‘250 en meer personen’.

De gemeente Groningen heeft in haar beleid een aantal speerpuntsectoren onderscheiden. In bijlage IV staat een overzicht van de SBI-codes per speerpuntsector.

Sommige SBI-codes vallen onder meerdere speerpuntsectoren, daarom kan de som van de kolommen afwijken van het totaal.

Binnen de speerpuntsectoren is het aantal vestigingen gestegen met 5,3 procent, dit is gelijk aan de gemiddelde groei in de gemeente.

Alleen in de speerpuntsector ‘Energie’ daalt het aantal vestigingen ten opzichte van een jaar eerder.

De toename van banen in de ‘ICT-sector’ en ‘Energie’ komt door de autonome groei.

De groei van het aantal banen in de speerpuntsectoren ligt onder het gemeentelijk gemiddelde. Dit komt hoofdzakelijk door de kleine toename van het aantal banen in de ‘Life sciences & Health’. De overige speerpuntsectoren laten meer groei zien dan het gemeentelijk gemiddelde.

De groei van banen binnen de ‘Creatieve industrie’ komt door het saldo van oprichtingen en opheffingen van vestigingen in de grootteklasse ‘1 persoon’.

De toename van banen in de ‘ICT-sector’ en ‘Energie’ komt door de autonome groei.

In bijlage II vindt u een overzicht van de werklocaties.

Onder ‘Overig Gebied’ vallen ook de vestigingen die op een postbus gevestigd zijn. Op 1 april 2023 betreft dit 33 vestigingen.

Een derde van de toename van het aantal vestigingen op een ‘Kantoorlocatie’ komt door het positieve saldo van binnengemeentelijke verhuizingen naar dit werklocatietype van een andere werklocatietype.

De toename van vestigingen in het werklocatietype ’Overig gebied’ en de ‘Binnenstad’ is hoofdzakelijk het resultaat van oprichtingen en opheffingen.

Autonome groei is voor circa 90 procent verantwoordelijk voor de groei van banen op kantoorlocaties.

De afname van banen in Kennisgebieden en ‘Gemengd gebied’ komt door een daling van het aantal banen bij bestaande vestigingen.

De groei van vestigingen op Eemspoort komt zowel door het saldo van oprichtingen en opheffingen en door het saldo van binnengemeentelijke verhuizingen naar dit bedrijventerrein.

Het saldo van binnengemeentelijke verhuizingen is grotendeels verantwoordelijk voor de afname van vestigingen van ‘Sontplein e.o.’.

De afname van banen in het bedrijventerrein ‘Peizerweg’ komt door een binnengemeentelijke verhuizing van een grote werkgever naar een andere locatie binnen de gemeente Groningen.

De toename van banen in ‘Westpoort’ komt door, voor de gemeente, nieuwe vestigingen op dit bedrijventerrein.

Autonome groei bij bestaande vestigingen zorgt voor een stijging van het aantal banen op bedrijventerrein ‘Eemspoort’.

De groei van het aantal vestigingen op ‘De Meeuwen’, komt zowel door nieuwe vestigingen die starten op deze kantoorlocatie en door vestigingen komen van een andere werklocatie.

De toename op het ‘Martini Trade Park’ komt door het saldo van oprichtingen en opheffingen op deze kantoorlocatie.

Een toename van banen bij bestaande vestigingen is de voornaamste reden van groei van het aantal banen voor zowel de kantoorlocaties ‘Europapark’, Hunzepark’ en ‘Kempkensberg’.

In het werkgelegenheidsonderzoek vragen we de vestigingen naar het aantal openstaande vacatures op 1 april 2023. De respons op deze vraag is dit jaar 28 procent, dit is hoger dan voorgaande jaren. Aan de hand van de respons is de vacaturegraad (het aantal openstaande vacatures per 1.000 banen) berekend.

Zowel landelijk als in de gemeente daalt de vacaturegraad met circa vijf. De vacaturegraad in blijft hoog in vergelijking met voorgaande jaren, zowel landelijk als in de gemeente. (Bron: https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/dashboard-arbeidsmarkt/vacatures/vacaturegraad-naar-bedrijfstak).

De vacaturegraad is het hoogst in de sectie ‘Verhuur van roerende goederen en overige zakelijke dienstverlening’ (N) met 130. In de sectie Productie en distributie van en handel in elektriciteit, aardgas, stoom en gekoelde lucht (D) is de vacaturegraad het laagst met 6.

De respons op de vraag naar de toekomstverwachting van de grootte van het personeelsbestand is 27 procent, dit is vergelijkbaar met voorgaande jaren.

De toekomstverwachting van het personeel bij vestigingen blijft positief, maar is wel minder dan een jaar eerder.